Chef d'équipe - Modèle opérationnel cible (2024)

Organisation: PNUD Arabie Saoudite, par l'intermédiaire de Stars Orbit Consultants and Management Development (SOC).

Numéro VA VA24-55

Titre du poste: Chef d’équipe – Modèle opérationnel cible

Type de contrat: Conseil international ou national

Lieu d'affectation: Riyad, Arabie Saoudite

Durée: 12mois (avec prolongation possible en fonction des performances, des besoins continus et de la disponibilité du budget)

Date d'émission du poste vacant: 24 Avril 2024

Date de clôture du poste vacant: 2 mai 2024

Date de début prévue: Dès que possible

Ce poste vacant est annoncé par le PNUD Arabie Saoudite par l'intermédiaire de Stars Orbit Consultants and Management Development (SOC). SOC est un sous-traitant du PNUD Arabie Saoudite, aidant le programme à mettre en œuvre ses activités à travers les ressources humaines et la gestion des contrats des consultants travaillant à leur appui.

Description du projet

Le projet fournira un cadre stratégique au PNUD et à ONU-HABITAT pour fournir des services substantiels d'assistance technique, de conseil et d'assurance qualité au ministère des Affaires municipales, rurales et du logement (MoMRAH) afin de mettre en œuvre les six initiatives suivantes de l'aménagement du territoire et Programme d'attrait visuel sur lequel se concentre ce projet:

• Les plans régionaux, les plans locaux et les codes urbains relevant de la compétence du MOMRAH sont mis en œuvre de manière efficiente et efficace conformément aux meilleures pratiques internationales.
• Politique urbaine nationale.
• Les services de planification locaux sont habilités et activés grâce à un nouveau modèle opérationnel pour les services de planification.
• Le système municipal est amélioré et restructuré, mettant à jour les limites des colonies, révisant la classification et la catégorisation des établissem*nts humains saoudiens et optimisant la prestation de services dans un souci d'efficacité et de durabilité.
• Le cadre de planification saoudien est restructuré, les outils de planification sont redéfinis, mis à jour et améliorés conformément à la nouvelle classification et catégorisation.
• Le studio de design urbain MoMRAH existant est transformé en un laboratoire urbain à part entière et est capable de diriger et de mettre en place des outils innovants et des laboratoires satellites basés sur des projets à l'appui de la mission du MoMRAH.

Portée des travaux

Le chef d'équipe du modèle opérationnel cible concevra un système opérationnel municipal efficace pour les services d'urbanisme. Le chef d'équipe sera responsable de la coordination et de l'alignement avec d'autres initiatives du programme d'aménagement du territoire et d'attrait visuel.

Devoirs et responsabilités

• Conseiller et assurer l'alignement sur la Vision 2030 et les programmes de réalisation de la Vision pertinents, y compris le programme de qualité de vie, d'autres initiatives nationales et les cadres de développement mondiaux (par exemple, les médailles d'or du développement durable, le nouvel agenda urbain) ;
• Coordination et alignement avec d’autres initiatives du programme d’aménagement du territoire et d’attrait visuel.
• Coordination et alignement au sein des 6 initiatives du programme
• Responsable de la présentation et des livraisons régulières
• Gérer, superviser et créer le développement du cadre pour les départements de planification des Amanas et des municipalités.
• Responsable de décider comment aborder la création et le développement du département de planification dans les Amanas et les municipalités.
• Gérer, superviser et créer des notes de politique de développement et des lignes directrices sur la bonne administration et les bonnes pratiques pour les opérations agiles.
• Gérer, superviser et créer des outils et des manuels, des programmes de formation, des pilotes de déploiement pour une administration et des pratiques bonnes et efficaces, ainsi qu'un programme de suivi et d'évolution.
• Responsable de la diffusion des informations aux membres de l'équipe et aux parties prenantes.
• Responsable du suivi du plan de travail, de l'équipe et des documents.
• Toute autre tâche demandée par le CTA.

Arrangement institutionnel

Le chef d'équipe pour le modèle opérationnel cible rendra compte techniquement au conseiller technique principal et administrativement au responsable national du projet.

Compétences

Core:

• Innovation: Crée des idées nouvelles et pertinentes et amène les autres à les mettre en œuvre.
• Leadership: Planifie et agit de manière transparente, travaille activement à éliminer les obstacles.
• La communication: Gagne la confiance de ses pairs, des partenaires et des clients en présentant des concepts complexes en termes pratiques aux autres.
• Livraison: Évalue de manière critique la valeur et la pertinence des politiques/pratiques existantes et contribue à améliorer la fourniture de produits, de services et de solutions innovantes.
• **Gestion des personnes:**Créer un milieu de travail propice–Créer un environnement de travail dans lequel les gens sont engagés et veulent faire de leur mieux; responsabiliser et permettre aux membres de l’équipe de performer et de vivre une expérience de travail positive. Motiver et diriger – Aligner les personnes et les ressources avec la vision, la stratégie et les objectifs de l’organisation
• Atteindre les résultats: NIVEAU 4: Prioriser le flux de travail de l'équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/impact stratégique
• Penser de manière innovante: NIVEAU 4 : Naviguez facilement dans la complexité, encouragez/permettez l'innovation radicale, faites preuve de prévoyance
• Apprendre en continu: NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l'apprentissage et le développement pour tous
• Adaptez-vous avec agilité: NIVEAU 4 : Initier/diriger de manière proactive le changement organisationnel, défendre de nouveaux systèmes/processus
• Agir avec détermination: NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations difficiles, inspirer confiance
• S'engager et s'associer: NIVEAU 4 : Construire des alliances stratégiques multipartenaires dans des situations à fort enjeu, favoriser la co-création
• Activer la diversité et l'inclusion: NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l'inclusion

QUALIFICATIONS REQUISES

L'Education:

Maîtrise en urbanisme, architecture, politiques publiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire supérieur en droit, en administration publique ou un diplôme universitaire est également requis.

Expériences:

Au moins 15 années d'expérience professionnelle, être multidisciplinaire et avoir de l'expérience en administration de l'urbanisme, en réglementation et en mise en œuvre des meilleures pratiques dans les systèmes de transformation municipale.

Compétences requises:

• Connaissance et compréhension approfondies du cadre juridique et réglementaire de l'urbanisme aux niveaux national, régional et local dans les systèmes d'urbanisme internationaux bien notés;
• Connaissance et expérience approfondies des processus et procédures de planification et de développement urbains, depuis la création et l'initiation jusqu'à l'autorisation, la mise en œuvre et l'exécution, le contrôle, la surveillance, l'application de la loi et les systèmes et procédures de sanctions.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de développement urbain et de gestion de la ville.
• Vaste expérience professionnelle dans les administrations locales, de préférence dans des municipalités de grande, moyenne et petite taille.
• Une expérience professionnelle dans des systèmes de planification urbaine internationaux et bien notés est fortement appréciée.
• Expérience managériale avec un fort accent sur la mise en œuvre de nouveaux processus et procédures et l'amélioration continue de l'organisation.
• Expérience managériale dans le domaine de l'amélioration de la culture organisationnelle.
• Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences:

• Gestion réussie des projets, y compris la budgétisation, les délais et, si nécessaire, la recherche de conseils d'experts appropriés;
• Être un leader collaboratif, créatif et pratique pour aider l'équipe à fournir des solutions de conception pratiques à une gamme de projets de développement, de planification et de politiques;
• Communication efficace pour formuler des conseils de conception et représenter le PNUD;
• Défendre et maintenir une culture d’excellence en conception;
• Être un leader inspirant, solidaire et efficace.

Langue :

D'excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle en anglais et une connaissance de l'arabe seront un atout.

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